跟年薪80万的总监聊天，他说：职场上晋升的核心从来都不是能力，而是老板的信任，而绝大多数人都搞错了

跟年薪80万的总监聊天，他说：职场上晋升的核心从来都不是能力，而是老板的信任，而绝大多数人都搞错了

职场上，晋升的关键因素是什么？是认真工作，让领导看到自己的能力，还是和领导搞好关系，多跟领导说好话？

通过一个简单的例子让大家直观感受一下：

前公司有两个同事都很受领导喜欢，平日里他们两个往领导办公室跑的最勤。小张每天到单位都是我们部门最早的，他会给领导打扫干净办公室，再冲一杯冰美式。领导很多杂活都是他负责，平时和领导说话都是“夸夸式”，把领导哄的特别开心。

小李是个看面相就能知道他特别单纯的人，名牌大学毕业，工作能力特别强，我们部门的复杂项目领导都会交给他做，平日里不怎么活跃。

同事们一直都以为他们两个不分伯仲，晋升的时候肯定要“厮杀”了，但是一次聚会让我看明白了。

聚会上，小李因堵车还没到，小张让领导先动筷，边吃边等他，可领导却说不急，就这样我们大家伙等了小李半个小时，他到了我们才一起吃饭。不久后小李就晋升我部门主管了。

那次之后，足可见小李在领导心中的分量。职场上，不是会拍马屁就能让领导看重你，表面说话多，交流愉快，不代表领导和你交心了。

所以，想要快速获得晋升，一定要取得领导信任，今天在网上也看到了某大厂年薪80万的总监也分享了他的领导心得：

职场上，能拉开员工之间差距的，一方面是个人能力，另一方面就是领导的信任。更多时候，领导的信任比实力更重要。

因为，领导本质都是坏的，他们喜欢用权力压制下属，遇到脾气不好，不负责任的领导，即便下属工作的再好，也会被欺负，晋升就更不用提了。

唯有信任不会因为领导的个人性格而轻易改变，取得领导的信任，相当于成功了一大半，剩下要做的就是尽量少犯错，努力工作就可以了。

记得我初入职场的时候，第一天上班找不到领导工位，喊错领导名字，记错下班时间，简直蠢的没眼看，工作上也是错误百出。

慢慢熟悉工作环境和工作内容之后，我找到了自己的工作节奏，工作上取得了些小成绩，受到了领导的夸奖，光凭这些领导也只是对我有了个印象，并没有过多注意我。

后来有一次，领导派我去给某客户公司作产品答疑，由于对方公司是个中等水平的公司，领导没太在意，就派我一个新人去历练。

巧的是，我给对方顺便介绍了我公司一个新产品，可以让他们的业务流程更加简洁、高效，没想到他当即就订购了一百台。

我带着这个好消息走进领导办公室，之后领导开始交给我一些重要项目，工作中领导逐渐信任我，一年后我也如愿加薪了。

如何取得领导信任？

想让领导信任你，说白了就是领导拿你当自己人，不仅要信任你的工作能力，还要信任你的人品。

1 勤汇报，事事有回应。

职场上，我们总会接触到很多有挑战性的任务，所以工作周期会长一些，这时要做到勤汇报，让领导及时了解项目进度和遇到的问题。

另外，领导交代的小事，做完之后不要闷不做声就这么结束了，一定要向领导交代一下，让领导看到你是个做事有始有终的人。

2观察领导的做事习惯和性格。

领导都喜欢和自己是同一个类型的人，如果你和领导对脾气，领导肯定会对你颇有好感。但也不是改变自己的性格去迎合领导，而是要明确老板讨厌什么样的工作方式以及价值观念，尽量不踩雷。

3 嘴巴严，不邀功。

单位里领导最不喜欢下属“大嘴巴”，嘴巴越严，领导越喜欢。身在职场，不乱说话，不顺着别人的话说，有自己的原则，不传话也不主动说别人的事。

把本职工作干好是职场人最基本的要求，如果工作做不好，很难让领导喜欢。大厂里，员工都能做到这一点，可有一点很难——邀功。不愿意把功劳分给别人，有一点成绩就向领导邀功，会让领导很反感，显得特别不稳重，很肤浅。

总结：职场上，尤其是互联网大厂的员工，想早点晋升的话，首先就是要取得领导信任，做好本职工作，保持一颗正直的心，尽量收敛锋芒。