职场人最痛苦的就是到下班时间了却不敢走，就连国企和体制内也开始市场化，大家都不干准时下班，大厂的员工需要用加班来卷，体制内晚走一会显得有上进心。不管有没有工作，都不能准时下班。
下班时间不能走，上班时间提前到，开不完的会，领导废话连篇。虽然表面上延长了员工的工作时间，可效率并没有提高，反而让员工们抱怨，想尽办法摸鱼，没有团队精神。
今天在网上看到一个帖子，网友说他们公司心来一个二十多岁的大学毕业生，目前还是培训期。每天六点下班准时回家，第五天就被开除了。
员工住处公司都会统计，目的就是知道家在哪里，每天上班需要多久，然后让你晚下班，早上班。妥妥的压榨员工，下班了之后即使没有工作，也要把员工留下来开会，讲工作任务，工作目标。
其实这种行为没多大实际作用，下班时间到了大家都想尽快回家，工作一天的疲惫已经没办法支撑他们继续高强度工作，这时候开会是没有效果的。
员工们心里都在埋怨领导，骂公司，回到工位上也是人在心不在。如果能准时上下班的话，大家也会按时完成工作任务，形成良好的工作氛围。
在这方面，许多大厂都忽略了员工的个人感受，一味追求加班，导致员工焦虑、疲惫，产生精神内耗，身体也出现疾病。
把加班当成优质员工的特质，加班时间越长证明你热爱工作，只有这样领导看你才会顺眼。培训和实习期间准时下班，就会被领导当成眼中钉，同事也会投来异样的眼光。
职场上加班已经成了一种传统，不过最近几年，00后进入职场，出现了很多“00后整顿职场”的现象。现在这些年轻人的工作理念很单纯，他们觉得到下班时间了就可以下班，没必要做样子，又不给钱。
上周我们部门也来了一个00后的小女孩，刚25岁，名牌大学毕业，工作能力也很强，干活利索负责。可是能力这么强的员工，领导却一点也不喜欢。
平时到下班时间了，我们都回去吃饭，回来之后要开例会，领导讲一天的工作情况，可她直接就走了。领导发微信喊她开会，她说下班了她要休息，请假不去了，给领导气的咬牙切齿。
上班时间认真工作，下班之后自由加班，这样的职场才会让员工舒服。拿着年终奖和裁员要挟员工加班，是公司没领导能力的表现。
下班之后领导总是会给你发工作内容，周六日也会与你沟通工作，虽未直言要你加班，但行动上就是要你在休息的时候干活，无形中带给员工精神压力。
互联网大厂加班是个不成文的规定，到了下班时间你会发现根本没人动，到点不能走也不敢走，因为工作太多根本做不完。而且大厂的怪象就是，即使这样的工作氛围让人厌恶，大家都很抗拒，但所有人都在坚守“加班规则”。
也有网友说，那怎么了，有人一天挣一万，难道你想每天干八个小时，一个月挣几千的工资吗？
劳动法规定的八个小时工作时间，可没有劳动者遵守，公司不明确要求加班，大家也敢准时下班，一个愿打一个愿挨。
职场上，谁敢每天准时下班，等着领导谈话吧，不谈话就更糟糕了，可能等待你的是辞退通知。
也有的大厂尊重员工个人时间，不注重工作时长，只看工作效率和工作成果。有大厂员工进了腾讯之后发现好的大厂根本没有那么卷，大家晚上加班到九点就都走了，早上十点上班，工资高，工作时间自由。
总结：职场上加班是常态，但有的公司压榨员工，用奋斗捆绑员工，遇到这样的领导，建议趁早跳槽。只有提升自身实力，去到好的大厂，才能感受到好的工作氛围。反而工资越低的企业越会整事，不是今天记过就是明天领导谈话，经常PUA员工，精神和身体双重打击。
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